TĂNG THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN LÊN 7 THÁNG: THAY ĐỔI LỚN DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Tình huống

Tôi hiện tại là lao động nữ trong công ty. Tôi hiện nuôi một bé trai 08 tuổi và đang mang bầu hai tháng. Tôi muốn biết thời gian nghỉ thai sản để chuẩn bị tốt nhất cho mình và bé. Theo quy định của pháp luật, tôi được nhỉ thai sản từ thời điểm nào?

2. Quy định pháp luật

Pháp luật lao động gần đây có nhiều thay đổi mới có lợi hơn cho người lao động, đặc biệt đối với lao động nữ. Nhiều người lao động dự kiến sinh sau 01/07/2026 sẽ được hưởng những chế độ mới dành cho nghỉ thai sản.

Luật Dân số có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 nên những điều chỉnh trên sẽ có hiệu lực từ thời điểm này, chia chế độ thai sản năm 2026 thành 2 giai đoạn: Trước và sau ngày 01/07.

Chế độ nghỉ thai sản hiện hành được quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động. Theo Khoản 1 Điều 139, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 39, Luật Dân số đã sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động như sau: “Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng”.

Theo đó, từ ngày 01/07, trường hợp người lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng.

3. Kết luận

Như vậy, trường hợp người lao động nữ  mang thai con thứ hai từ tháng 12/2025, dự kiện thời điểm sinh con sẽ diễn ra sau 01/07/2026 nên sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng.

4. Đánh giá

Đối với lao động nữ, việc mang thai và sinh nở ảnh hưởng rất lớn tới sức khỏe. Đặc biệt với bối cảnh công việc yêu cầu trình độ ngày càng cao, áp lực làm việc lớn nên việc tăng thời gian nghỉ thai sản là một sửa đổi phù hợp, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.

Trên đây là tư vấn của Luật Bắc Dương về tình huống trên. Chân thành cảm ơn Quý độc giả đã quan tâm theo dõi.

Ân Quang – 09/02/2026

Nguồn: Bộ luật Lao động 2019, Luật Dân số 2025 và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan

Zalo tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ: https://zalo.me/0903208938