Thay đổi mức đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2026

Trong năm 2025, nhiều văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn luật được thông qua làm thay đổi nhiều khía cạnh của đời sống xã hội. Đặc biệt, sau nghị Nghị định số 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực, mức lương, bảo hiểm của người lao động thay đổi. Nhiều người mới tham gia thi trường lao động rất quan tâm đến chủ đề này.

1. Căn cứ pháp lý

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Bên cạnh đó, địa bàn đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Ví dụ: tại thành phố Hà Nội, vùng II gồm các xã: Phúc Thọ, Phúc Lộc, Hát Môn, Quảng Oai, Cổ Đô, Minh Châu, Vật Lại, Bất Bạt, Suối Hai, Ba Vì, Đan Phượng, Chuyên Mỹ, Đại Xuyên, Phượng Dực, Vân Đình, Ứng Thiên, Ứng Hòa, Hòa Xá, Mỹ Đức, Phúc Sơn, Hồng Sơn, Hương Sơn. Bên cạnh đó, vùng I gồm các xã, phường còn lại.

Đặc biệt, trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Theo đó, tuỳ thuộc vào vùng và thời điểm ký Hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội mà mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ khác nhau.

Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội đã thông báo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN), áp dụng từ năm 2026.

Căn cứ các quy định của pháp luật về BHXH liên quan, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc như sau:

– Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 5.310.000 đồng.

– Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.730.000 đồng.

– Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.140.000 đồng.

– Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 3.700.000 đồng.

Về tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, từ mức lương được xác định làm căn cứ đóng: Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Đánh giá

Sau khi Nghị định số 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực, mức lương, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã được gia tăng, dù không có đột phá lớn nhưng cũng là bước tiến tích cực, bảo đảm người lao động có lương và chế độ phúc lợi tốt hơn.

Các quy định khác từ Nghị định cũng chặt chẽ hơn và đảm bảo mức lương, mức đóng bảo hiểm xã hội nhanh chóng triển khai toàn xã hội.

3. Kết luận

Hiện nay, chủ trương của Nhà nước sẽ có thêm nhiều thay đổi về pháp luật, đảm bảo môi trường làm việc ngày càng cải thiện cho người lao động. Theo đó, người lao động khi kí hợp đồng lao động nên tìm hiểu kỹ về mức đóng BHXH khi làm việc tại công ty và luôn luôn cập nhật các quy định về BHXH để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Mặt khác, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành kiểm tra, đối chiếu, rà soát hợp đồng lao động và mức tiền lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của đơn vị để đảm bảo pháp luật được thực thi, quyền lợi của người lao động được bảo đảm.

Trên đây là tư vấn pháp lý về mức đóng bảo hiểm xã hội mới từ năm 2026. Trân trọng cảm ơn Quý độc giả theo dõi!

Theo Ân Quang – 21/01/2026

Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.

Zalo tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ: https://zalo.me/0903208938