Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng các loại Bảo hiểm không?

       Tham gia bảo hiểm là hoạt động mà tại đó những người tham gia có quyền được hưởng các khoản trợ cấp nhờ vào những khoản tiền tự đóng góp trước đó. Bảo hiểm hiện nay được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau nhưng về cơ bản sẽ gồm 2 loại chính là bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện. 

       Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung của hợp đồng lao động bao gồm các loại bảo hiểm: 

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

  …

i. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp”

       Như vậy, đối với hợp đồng lao động, các bảo hiểm mà người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia đó là Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). 

       Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về các đối tượng và quy định về mức đóng bảo hiểm của người lao động thì mời các bạn theo dõi nội dung bài viết dưới đây của Luật Bắc Dương được giải đáp vấn đề này.

Đối tượng phải đóng Bảo hiểm theo quy định về lao động?

       Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động thử việc theo giao kết hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên hoặc phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ quyết định đến việc người lao động được đóng Bảo hiểm trong thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hay không? 

       Bởi: 

Đối với Bảo hiểm xã hội bắt buộc: 

       Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn,.. kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”

       Theo căn cứ trên, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn/ không có thời hạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, BHXH bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn/ không có thời hạn mà không áp dụng đối với hợp đồng thử việc. Do đó, người lao động làm việc theo hình thức giao kết hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. 

       Tuy vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. 

       Tóm lại, trong giai đoạn thử việc, người lao động có được đóng BHXH hay không sẽ phụ thuộc vào hình thức giao kết hợp đồng và thoả thuận giữa các bên. Nếu thỏa thuận về nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết thì người lao động sẽ là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật. 

Đối với Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp: 

• Theo khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008, đối tượng tham gia BHYT bao gồm: 

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).”

       Như vậy, nếu người lao động giao kết hợp đồng lao động có nội dung thử việc với thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì các bên sẽ thuộc đối tượng phải tham gia BHYT. 

• Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định:

       “Người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

       Trừ trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình. 

       Như vậy, khi ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHTN.

Mức đóng các loại Bảo hiểm theo quy định của pháp luật

       Căn cứ pháp lý:

• Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
• Điều 57 Luật Việc làm 2013
• Điều 44 Luật An toàn vệ sinh lao động 84/2015/QH13

       Mức đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật và trên thực tế đa số các Công ty đang thực hiện việc đóng bảo hiểm như sau: 

	Bảo hiểm xã hội	Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động	8% tiền lương	1,5%	1%
Người sử dụng lao động	Tối đa 18% trong đó: - 3% vào quỹ ốm đau và thai sản. - Tối đa 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.	3%	1%

       Mức tham gia các loại Bảo hiểm này sẽ phụ thuộc vào tiền lương theo thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

       Trên đây là là bài viết tư vấn pháp lý và giải đáp thắc mắc của một số đọc giả về việc Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng các loại Bảo hiểm không?. Nếu có bất kỳ thắc mắc liên quan tới các vấn đề pháp lý, Luật Bắc Dương luôn sẵn sàng giải đáp tại 0903 208 938 hoặc thông qua địa chỉ gmail: [email protected]